Оглавление
Раздел 1. Общие положения
Раздел 2. Оплата труда. Гарантии и компенсации
Раздел 3Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
Раздел 5. Охрана труда
Раздел 6. Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми Отношениями
Раздел 7. Заключительные положения
Перечень приложений к коллективному договору
Раздел 1
Общие положения
Настоящий Коллективный договор (далее — Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования детско-юношеской спортивной школе Василия Скакуна и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
- Сторонами настоящего Договора являются:
Работодатель в лице директора МБУ ДО ДЮСШ Василия Скакуна _________Скакуна Владислава Васильевича____________________________
(Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)
Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей
Бузаш Татьяны Петровны
(Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации или иного представителя, избранного работниками)
1.2. Предмет Договора
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.
Раздел 2
- Оплата труда, гарантии и компенсации
2.1. В области оплаты труда Стороны договорились:
2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).
2.1.2. Заработную плату перечислять не реже, двух раз в месяц 6-го и 20-го числа каждого месяца (ст. 136 ТК РФ) на его лицевой счет в банке за счет работодателя.
2.1.3. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения представителя трудового коллектива (ст.372 ТК).
2.1.4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным договором.
2.1.5. Оплата труда устанавливается согласно Положения об оплате труда МБУ ДО ДЮСШ Василия Скакуна (приложение №1).
2.1.6. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы про-
изводить доплаты. Конкретный размер доплаты определяется Положением об оплате труда и штатным расписанием.
2.1.7. Работникам за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни устанавливается доплата к тарифным ставкам (должностным окладам) в соответствии с трудовым законодательством (ст.153 ТК РФ).
2.1.8. Устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за срочность выполняемой работы, за классность и т.п., согласно Положению об оплате труда МБУ ДО ДЮСШ Василия Скакуна.
2.1.9. Установить систему материального поощрения (премирования) по результатам труда, в том числе:
— по результатам работы за месяц, квартал;
— за выполнение особо важных и срочных работ;
— по итогам работы за год;
— единовременно за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий.
(Положение об оплате труда МБУ ДО ДЮСШ Василия Скакуна)
2.1.10. Юбилярам (50, 60, 70, 75 лет) производить единовременную выплату при стаже работы в организации:
до одного года – половину должностного оклада;
от одного до пяти лет – один должностной оклад;
свыше пяти лет – два должностных оклада.
2.2. Гарантии и компенсации
2.2.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.
2.2.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173 –177 ТК РФ).
2.2.4. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в установленным Трудовым кодексом Российской Федерации размере.
Раздел 3
- Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости
3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников — работодатель не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.
3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации. В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом мнения представителя трудового коллектива.
3.3. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, может предоставляться работникам:
— предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);
— проработавшим в организации более 10 лет.
3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.
3.5. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется свободное от работы время (не менее 8 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования — средства организации).
3.6. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.
Раздел 4
- Рабочее время и время отдыха
4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Рабочее время тренерам-преподавателям устанавливается 36-часовая неделя с одним выходным определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы и Правилами внутреннего распорядка (приложение 2).
4.2. В организации МБУ ДО ДЮСШ Василия Скакуна может применяться сокращенное рабочее время в случаях, предусмотренных действующим законодательством, для:
— женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;
— лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.
4.3. Перерывы для отдыха и питания предоставлять администрации и обслуживающему персоналу с 13 до 14 часов, тренерам-преподавателям в свободное от тренировочных занятий время.
4.4. Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать субботу для административно-хозяйственного состава, кроме тех.служащих.
4.5. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.
4.6. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.
4.7. Продолжительность ежегодного трудового отпуска для старших тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей и администрации (директор, заместитель директора по УВР, инструктор-методист) 42 календарных дня, для остальных работников (заместитель директора по АХЧ, экономист, юрисконсульт, уборщик производственных и служебных помещений, водитель автомобиля, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования) – не менее 28 календарных дней.
Раздел 5
- Охрана труда
5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
5.1.1. Обеспечить благоприятные условия и охрану труда работников в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ и внести конкретные обязательства по охране труда в трудовые договора работников.
5.1.2.Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий и оборудования.
5.1.3. Для всех работников проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим в сроки, установленные законодательством.
5.1.4. Осуществлять за счет источника финансирования обязательное медицинское и социальное страхование от несчастных случаев на производстве.
5.1.5. Создать и организовать работу комиссии по охране труда из представителей работодателя и совета трудового коллектива в количестве 3 человек.
5.1.6. Выплачивать установленное законодательством Российской Федерации денежное пособие работникам или членам их семей в возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
5.1.7. Работники обязуются соблюдать, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами, требования в области охраны труда.
Раздел 6
Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями
6.1. В случае смерти работника оказывать помощь в организации похорон;
в случае гибели работника на производстве выплачивать членам семьи погибшего, пособие, предусмотренное действующим законодательством компенсаций.
6.2. При рождении ребенка у работника организации выплачивать ему материальную помощь в размере, предусмотренным действующим законодательством.
Раздел 7
Заключительные положения
7.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения.
7.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.
7.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют Стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках. В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств назначаются ответственные от каждой Стороны за выполнение конкретных мероприятий Договора.
7.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством .
7.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.
7.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в управление труда, социальной защиты и работы с населением в районах города администрации города Ставрополя.
7.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации.
7.8. При приеме на работу Работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.
7.9. Настоящий Договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.
Примечание: При согласии Сторон в Договор могут включаться дополнительные пункты, не противоречащие действующему законодательству и иным нормативным правовым актам, а в части дополнительных расходов — за счет средств организации.
- Перечень приложений к коллективному договору
- Положение об оплате труда;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Соглашение по охране трудана 2019-2021 годы
Подписано в 3-х экземплярах
принято на общем собрании коллектива __________________________
Пронумеровано и прошито
_______________________ страниц
Приложение №1
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детско-юношеской спортивной школы Василия Скакуна
- Общие положения
1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности города Ставрополя, подведомственных комитету физической культуры и спорта администрации города Ставрополя (далее — Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжением Правительства Ставропольского края от 19 декабря 2012 г. № 548-рп «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013 — 2018 годы», постановлением администрации города Ставрополя от 05.11.2014 № 3703 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя».
(далее — Положение).
2. Положение включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципальными нормативными правовыми актами города Ставрополя, а также настоящим положением.
- Положение разработано с учетом:
— единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
профессиональных квалифицированных групп, утвержденных федеральными органами исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
— выплат компенсационного и стимулирующего характера;
— рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
— мнения представительного органа работников.
- Заработная плата работников Учреждения состоит из:
— окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
— выплат компенсационного характера;
— выплат стимулирующего характера.
- В порядке исключения лица, не имеющие требуемого квалификационного уровня или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме свои должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.
- Оплата труда работника, занятого по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Продолжительность работы по совместительству тренеров-преподавателей в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
- Учреждение разрабатывает положение об оплате труда по согласованию с представительным органом работников данного Учреждения и комитетом физической культуры и спорта администрации города Ставрополя (далее – Комитет).
- Размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы работника Учреждения устанавливается руководителем Учреждения с учетом отнесения занимаемой должности работника к профессиональной квалификационной группе, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников и руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края и нормативно-правовыми актами муниципального образования города Ставрополя.
- К выплатам компенсационного характера относятся:
— выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями;
— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных и увеличения объема работ).
- К выплатам стимулирующего характера относятся:
— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
— выплаты за качество выполняемых работ;
— выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
— премиальные выплаты по итогам работы.
- Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и согласовывается с руководителем Комитета.
- Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих из бюджета города Ставрополя, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
- Средства на осуществление выплат стимулирующего характера должны составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников Учреждений.
- Порядок формирования заработной платы работникам Учреждения
- При формировании заработной платы работникам Учреждения определяются:
— минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее – должностной оклад) в зависимости от квалификационного уровня соответствующей должности;
— размер персональной доплаты за работу в специализированных отделениях;
— виды и размеры стимулирующих выплат;
— виды и размеры компенсационных выплат.
- Рекомендуемые минимальные должностные оклады работников Учреждения в зависимости от профессиональной квалификационной группы приведены в таблице 1.
Таблица 1
Минимальные должностные оклады работников Учреждения в зависимости от профессиональной квалификационной группы
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
№
п/п Квалификационный уровень Должности, отнесенные к квалификационным уровням Минимальный должностной оклад (рублей)
1. 2
квалификационный
уровеньтренер-преподаватель,
инструктор-методист, имеющий:
высшую категорию 5 416,0
первую категорию 5 038,0
без категории 4 400,0
2. 3 квалификационный уровень педагог дополнительного образования, инструктор-методист;
старшие: тренер-преподаватель, инструктор-методист, имеющий: 5 242,0
высшую категорию 5 845,0
первую категорию 5 555,0
без категории 5 038,0
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1. 1 квалификационный уровень уборщик производственных и служебных помещений, сторож (вахтер); рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; плотник; слесарь-сантехник; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования
заведующий хозяйством, электрик, гардеробщик, кладовщик 4 060,0
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1. 1 квалификационный уровень водитель автомобиля, электрик 4 756,0
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень бухгалтер, экономист 6 279,0
Рекомендуется устанавливать работникам Учреждения персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается на основании протокола комиссии Учреждения в отношении конкретного работника, с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента – 3.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу работника Учреждения устанавливается на определенный период в течение соответствующего календарного года.
Таблица 5
Критерии оценки качества выполняемых работ
для установления персонального повышающего коэффициента к окладу
Заместители директора по УВР, зам. директора по СМР
| Критерии | Размер коэффициента |
| Достижение работниками учреждения или его воспитанниками на профессиональных конкурсах призовых мест (или лауреатов) на региональном, всероссийском уровнях | 0,5 |
| Разработка локальных нормативно-правовых актов с соблюдением действующего законодательства | 1,0 |
| Увеличение и сохранность контингента учащихся | 0,5 |
| Организация, проведение и участие в конференциях, семинарах, конкурсах, курсах повышения квалификации | 0,3 |
| Организация деятельности специализированных классов с продленным днем обучения и углубленным тренировочным процессом в общеобразовательных учреждениях | 0,3 |
| Положительная динамика количества педагогических работников, активно применяющих современные образовательные технологии | 0,3 |
| Участие в подготовке и проведении городских, краевых спортивно-массовых мероприятий, показательных выступлений | 0,5 |
| Своевременное и качественное выполнение внеплановых заданий | 0,5 |
| Отсутствие или положительная динамика уменьшения случаев травматизма во время учебно-тренировочного процесса, спортивно-массовых мероприятий | 0,2 |
| Повышение результативности выступлений учащихся на соревнованиях различного уровня (увеличение количества призовых мест, выполнение норм ЕВСК) | 0,5 |
| Ведение делопроизводства и архива | 0,5 |
| Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей, учащихся | 0,3 |
| Наличие педагогов, прошедших курсы повышения квалификации | 0,4 |
| Подготовка документов для участия в конкурсах различного ранга | 0,3 |
| Отсутствие замечаний по несоблюдению техники безопасности и правил пожарной безопасности | 0,2 |
Заместитель директора по АХЧ
| Критерии | Размер коэффициента |
| Разработка локальных нормативно-правовых актов с соблюдением действующего законодательства | 0,2 |
| Успешное проведение мероприятий, направленных на предотвращение недостач и хищений, а также излишек товарно-материальных ценностей | 0,3 |
| Отсутствие замечаний по благоустройству и уборке закрепленных территорий | 0,5 |
| Отсутствие замечаний по организации и своевременному проведению инструктажей по охране труда | 0,5 |
| Участие в подготовке и проведении городских, краевых спортивно-массовых мероприятий, показательных выступлений | 0,5 |
| Своевременное и качественное выполнение внеплановых заданий | 0,5 |
| Отсутствие или положительная динамика уменьшения случаев травматизма во время учебно-тренировочного процесса, спортивно-массовых мероприятий | 0,3 |
| Отсутствие замечаний по несоблюдению техники безопасности и правил пожарной безопасности | 0,3 |
| Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей, учащихся | 0,2 |
Главный бухгалтер, бухгалтер, экономист
| Критерии | Размер коэффициента |
| Отсутствие замечаний главного распорядителя к составленному прогнозу бюджетной сметы на очередной финансовый год | 0,3 |
| Эффективное использование утвержденной бюджетной сметы учреждения | 0,3 |
| Отсутствие замечаний контролирующих органов по финансово-хозяйственной деятельности, по постановке бухгалтерского учета, эффективного и целевого использования бюджетных ассигнований | 0,5 |
| Успешное проведение мероприятий, направленных на предотвращение недостач и хищений, а также излишек товарно-материальных ценностей | 0,3 |
| Успешное использование автоматизированных программ для организации бухгалтерского учета и отчетности и других информационных технологий | 0,5 |
| Участие в различных комиссиях (экспертных, тарификационных, по списанию материальных ценностей, инвентаризационных и др.) | 0,3 |
| Отсутствие просроченной кредиторской задолженности (при отсутствии вины работников бухгалтерии) | 0,3 |
| Отсутствие решений о привлечении к налоговой ответственности за несвоевременную оплату налогов, сборов и т.д., за несвоевременную сдачу деклараций и других отчетов | 0,5 |
| Отсутствие обоснованных жалоб от работников учреждения по вопросам компетенции | 0,1 |
| Участие в семинарах, совещаниях, конференциях и т.д. в целях повышения профессионального уровня | 0,2 |
| Своевременное и качественное выполнение внеплановых заданий | 0,5 |
| Участие в подготовке документов по заключению договоров, контрактов по результатам конкурсов, торгов, аукционов, проведенных на электронных площадках (в соответствии с федеральным законом № 44-ФЗ) | 0,5 |
| Отсутствие замечаний по несоблюдению техники безопасности и правил пожарной безопасности | 0,3 |
|
Старший инструктор-методист, инструктор-методист
|
Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель
| Критерии | Размер коэффициента |
| Увеличение и сохранность контингента в течение учебного года на всех этапах спортивной подготовки | 0,4 |
| Наличие (в учебном году) спортсменов выполнивших нормативы:
МС МСМК ЗМС |
0,5 0,8 1,0 |
| Осуществление набора учащихся в группы начальной подготовки | 0,3 |
| Успешная работа с обучающимися в спортивно-оздоровительных лагерях, участие в учебно-тренировочных сборах различного уровня | 0,3 |
| Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей, детей | 0,3 |
| Участие в подготовке и проведении спортивно-массовых мероприятий, показательных выступлений | 0,5 |
| Отсутствие или положительная динамика уменьшения случаев травматизма во время учебно-тренировочного процесса, спортивно-массовых мероприятий | 0,3 |
| Достижение воспитанниками учреждения на профессиональных конкурсах призовых мест (или лауреатов) на:
городском региональном, всероссийском, международном уровнях |
0,2 0,3 0,4 0,5 |
| Организация профилактики вредных привычек и отсутствие правонарушений со стороны обучающихся | 0,3 |
| Организация индивидуальной работы с трудновоспитуемыми и детьми из неблагополучных семей | 0,3 |
| Отсутствие случаев применения учащимися лекарственных средств и методов, относящихся к списку запрещенных Антидопинговым Кодексом Всемирного Антидопингового Агентства | 0,1 |
| Отсутствие замечаний по санитарно-гигиеническому состоянию в местах проведения учебно-тренировочных занятий и спортивных мероприятий | 0,2 |
| Подготовка и проведение мастер-классов | 0,2 |
| Участие учащихся в судейской практике | 0,3 |
| Отсутствие замечаний по несоблюдению техники безопасности и правил пожарной безопасности | 0,3 |
Водитель
| Критерии | Размер коэффициента |
| Отсутствие замечаний за несоблюдение сроков технического осмотра автомобиля | 0,4 |
| Отсутствие замечания за несоблюдение правил пожарной безопасности | 0,2 |
| Отсутствие замечаний по ведению, содержанию и срокам сдачи документации – путевых листов, авансовых отчетов и др. | 0,4 |
| Отсутствие замечаний по нарушению техники безопасности | 0,2 |
| Отсутствие замечаний по нарушению правил эксплуатации автомобиля | 0,4 |
| Отсутствие нарушений правил дорожного движения | 0,4 |
| Обеспечение безопасности учащихся и сотрудников во время междугородних перевозок | 0,5 |
| Отсутствие ДТП | 0,5 |
Электрик
| Критерии | Размер коэффициента |
| Отсутствие замечаний по несоблюдению техники безопасности и правил пожарной безопасности | 0,2 |
| Отсутствие замечаний по содержанию электрического оборудования | 0,3 |
| Отсутствие несчастных случаев и получения травм вследствие содержания электроустановок в ненадлежащем состоянии | 0,4 |
| Отсутствие замечаний по выполнению предписаний со стороны органов государственного энергетического надзора | 0,4 |
Уборщица служебных помещений
| Критерии | Размер коэффициента |
| Отсутствие замечаний по несоблюдению техники безопасности и правил пожарной безопасности | 0,2 |
| Отсутствие замечаний по применению моющих и дезинфицирующих средств и соблюдение правил безопасного их использования | 0,2 |
| Отсутствие случаев получения травм вследствие содержания помещений в ненадлежащем состоянии | 0,3 |
| Ответственное отношение к сохранности имущества и оборудования на территории учреждения | 0,2 |
| Отсутствие замечаний по санитарно-техническому состоянию помещений со стороны администрации и служб города | 0,5 |
| Отсутствие жалоб со стороны родителей, учащихся, педагогов на неправомерные действия | 0,1 |
Рабочий
| Критерии | Размер коэффициента |
| Отсутствие замечаний по несоблюдению техники безопасности и правил пожарной безопасности | 0,5 |
| Отсутствие замечаний по содержанию футбольных полей и прилежащей к ним территории | 0,5 |
| Своевременное и качественное выполнение внеплановых заданий | 0,5 |
| Своевременное и качественное выполнение ремонтно-строительных работ | 0,5 |
Техник по газовому хозяйству, сантехник
| Критерии | Размер коэффициента |
| Отсутствие замечаний по содержанию газового (сантехнического) оборудования | 0,3 |
| Отсутствие несчастных случаев и получения травм вследствие содержания газового (сантехнического) оборудования в ненадлежащем состоянии | 0,4 |
| Отсутствие замечаний по несоблюдению техники безопасности и правил пожарной безопасности | 0,2 |
| Отсутствие замечаний по выполнению предписаний со стороны органов государственного надзора | 0,4 |
Вахтер
| Критерии | Размер коэффициента |
| Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности состояния всех помещений и сохранности имущества учреждения в период своего дежурства | 0,3 |
| Отсутствие замечаний по несоблюдению техники безопасности и правил пожарной безопасности | 0,3 |
| Отсутствие замечаний по выполнению пропускного режима учреждения | 0,2 |
| Отсутствие жалоб со стороны родителей, учащихся, педагогов на неправомерные действия | 0,1 |
Примечание:
— размер коэффициента 0,1 соответствует 10 процентам от должностного оклада (ставки заработной платы).
- Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
- При определении размера заработной платы работникам из числа тренерского состава Учреждения необходимо применять нормативы оплаты труда за подготовку одного спортсмена на этапе многолетней спортивной подготовки, которые приведены в таблице 2.
Таблица 2
| Этапы спортивной подготовки | Временной период подготовки (лет) | Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту
за подготовку одного занимающегося (в % от ставки)
|
||
| Группы видов спорта | ||||
| II | ||||
| спортивно-оздоровительный | весь период | 2,2 | ||
| начальной подготовки | 1 год | 3 | ||
| свыше 1 года | 5 | |||
| тренировочный (спортивной специализации) | 1 год | 8 | ||
| 2 год | 9 | |||
| 3 год | 10 | |||
| 4 год | 11 | |||
| 5 год | 13 | |||
| совершенствования спортивного мастерства | до 1 года | 21 | ||
| свыше 1 года | 34 | |||
| высшего спортивного мастерства | весь период | 40 | ||
Примечание:
Виды спорта распределены по группам в следующем порядке:
— к первой группе относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
— ко второй группе относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта (дисциплины), получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
— к третьей группе относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Возраст спортсменов на этапе высшего спортивного мастерства не ограничивается, если спортсмен показывает высокие и стабильные спортивные результаты.
Зачисление в Учреждение на этап высшего спортивного мастерства может быть осуществлено в любом возрасте, если спортивный результат спортсмена соответствует требованиям данного этапа подготовки.
При необходимости для подготовки спортсмена к основному тренеру могут привлекаться другие специалисты и тренеры. Оплата привлеченных специалистов должна составлять не более 50 процентов от заработной платы основного тренера.
- Выплаты компенсационного характера
- Работникам Учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
— выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;
— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
- Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника Учреждения, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах, заключенных с работниками Учреждения.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, дополнительными соглашениями в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
- Выплата работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями трудаустанавливается всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель Учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждений.
- Выплаты компенсационного характера работнику Учреждения в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Рекомендуется устанавливатьнадбавку за особые условия труда в размере 20 процентов к должностным окладам, следующим категориям работников Учреждения по адаптивной физической культуре, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии:
1) тренер-преподаватель;
2) инструктор-методист (включая старшего инструктора-методиста).
- Стимулирующие выплаты
- При расчете повышающих коэффициентов специфики работы Учреждения рекомендуется учитывать особенность деятельности Учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, а также наличие специализированных отделений по видам спорта внутри Учреждения.
Коэффициент специфики работы тренерского состава для специализированных отделений, а также отделений по олимпийским видам спорта рекомендуется устанавливать в размере 0,15 к должностному окладу тренерского состава, имеющего непосредственное отношение к организации работы указанных отделений.
Присвоение отделению (виду спорта) статуса специализированного производится на основании приказа руководителя Комитета.
Перечень работников, которым устанавливается доплата за работу в специализированных отделениях, определяется руководителем Учреждения.
- Молодым специалистам Учреждения устанавливается надбавка к должностному окладу в соответствии с решением Ставропольской городской Думы от 30 июля 2003 года № 152 «О стимулировании работников муниципальных учреждений сферы образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, социальной защиты, окончивших высшие и средние специальные учебные заведения, на период первых трех лет работы и работающих по специальности».
- К стимулирующим выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты работникам Учреждения,связанные споказанными спортивными результатами, и устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми размерами выплат, указанных в таблице 3.
Таблица 3
| №
п/п
|
Статус официального
спортивного соревнования
|
Занятое
место или участие без учета занятого места
|
Рекоменду
емый размер норматива оплаты труда в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя за результа тивную подготовку одного спортсмена (команды) |
Рекоменду
емый размер стимулиру ющей выплаты в процентах к должностному окладу работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин | ||||
| 1.1
|
Олимпийские игры,
Чемпионат мира
|
1 | до 200 | до 15 |
| 2-3 | до 160 | до 10 | ||
| 4-6 | до 100 | до 8 | ||
| участие | до 80 | до 5 | ||
| 1.2 | Кубок мира
(сумма этапов или финал), Чемпионат Европы
|
1 | до 160 | до 10 |
| 2-3 | до 100 | до 8 | ||
| 4-6 | до 80 | до 5 | ||
| участие | до 60 | до 3 | ||
| 1.3 | Кубок Европы
(сумма этапов или финал), |
1 | до 150 | до 10 |
| 2-3 | до 120 | до 8 | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| первенство мира | 4-6 | до 100 | до 5 | |
| участие | до 80 | до 3 | ||
| 1.4 | Этапы Кубка мира,
первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль |
1 | до 80 | до 4 |
| 2-3 | до 60 | до 3 | ||
| 4-6 | до 40 | до 2 | ||
| участие | до 20 | до 1 | ||
| 1.5 | Прочие официальные международные спортивные соревнования | 1 | до 100 | до 8 |
| 2-3 | до 80 | до 5 | ||
| 4-6 | до 50 | до 3 | ||
| участие | — | — | ||
| 1.6 | Чемпионат России,
Кубок России (сумма этапов или финал) |
1 | до 120 | до 8 |
| 2-3 | до 100 | до 5 | ||
| 4-6 | до 80 | до 3 | ||
| участие | до 60 | до 2 | ||
| 1.7 | Первенство России (среди молодежи),
Спартакиада молодежи (финалы) |
1 | до 80 | до 8 |
| 2-3 | до 60 | до 5 | ||
| 4-6 | до 40 | до 3 | ||
| участие | до 20 | до 2 | ||
| 1.8 | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы) | 1 | до 80 | до 8 |
| 2-3 | до 60 | до 5 | ||
| 4-6 | до 40 | до 3 | ||
| участие | — | — | ||
| 1.9 | Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования | 1 | до 50 | до 3 |
| 2-3 | до 30 | до 2 | ||
| 4-6 | — | — | ||
| участие | — | — | ||
| 2. В командных игровых видах спорта | ||||
| 2.1 | Олимпийские игры, Чемпионат мира, Чемпионат Европы | 1 | до 200 | до 15 |
| 2.2 | Олимпийские игры | 2-6 | до 150 | до 10 |
| 2.3 | Чемпионат мира, Чемпионат Европы | 2-6 | до 150 | до 10 |
| 2.4 | Участие в составе сборной команды России в официальных международных физкультурных мероприятиях и спортивных мероприятиях:
основной сборной молодежной сборной юношеской сборной |
участие участие участие |
до 100 до 75 до 50 |
до 8 до 5 до 3 |
| 2.5 | Официальные всероссийские физкультурные мероприятия
и спортивные мероприятия |
1 | до 50 | до 5 |
| 2-3 | до 40 | до 4 | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 2.6 | Зональные (с участием двух и более федеральных округов) и межрегиональные спортивные соревнования федеральных округов Российской Федерации с участием спортивных сборных команд (клубов) по командным видам спорта субъектов Российской Федерации | 1 | до 40 | до 2 |
| 2-3 | до 30 | до 1 | ||
| 2.7 | Спортивные соревнования Ставропольского края с участием не менее чем
8 спортивных сборных команд (клубов) по командным видам спорта |
1 | до 30 | до 3 |
| 2-3 | до 20 | до 2 |
Примечание:
Стимулирующая выплата к должностному окладу работника Учреждения за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса предлагается устанавливать по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия — с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям — до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу работника Учреждения спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты предлагается соответственно увеличивать и устанавливать новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя за результативную подготовку одного спортсмена (команды) спортсмен не показал указанного в таблице 3 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена в соответствии с таблицей 2, а надбавка не производится.
- К стимулирующим выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты, связанные с деятельностью Учреждения, атакже выплатыработникам Учреждений, имеющим ученую степень, почетные звания и ведомственные нагрудные знаки в области физической культуры и спорта.
Стимулирующие выплаты, связанные с деятельностью Учреждения, производятся в соответствии с достигнутыми показателями эффективности:
за оперативность и профессионализм;
за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений;
за инициативность по совершенствованию деятельности Учреждения;
за применение инновационных форм и методов организации труда;
за личный вклад в решение задач и осуществление функций Учреждения;
за соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и трудовым (должностным) обязанностям;
за личное участие в мероприятиях, проводимых Учреждением;
за наличие положительных отзывов о работе;
по итогам работы Учреждения (например, занятые с 1 по 6 места в официальном смотре-конкурсе по итогам года среди Учреждений
по профилю деятельности);
за организацию и проведение официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (более 10 мероприятий в год);
за выполнение Учреждением муниципального задания.
Критерии и показатели стимулирующих выплат разрабатываются Учреждением самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются к должностному окладу работника Учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Стимулирующие выплаты работникам Учреждения, имеющим ученую степень, почетные звания и ведомственные нагрудные знаки в области физической культуры и спорта, рекомендуются устанавливать к должностному окладу в соответствии с таблицей 4.
Таблица 4
| Наименование выплаты | Рекомендуемые размеры выплат в процентах от должностного оклада |
| 1 | 2 |
| за почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»;
за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР; за почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР»; за почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» |
50% |
| за спортивные звания:
«Мастер спорта России международного класса»; «Гроссмейстер России»; «Мастер спорта СССР международного класса»;
|
20% |
| «Гроссмейстер СССР»;
за почетный знак «Отличник физической культуры и спорта» |
Примечание:
Если у работника Учреждения имеется одновременно право на получение выплаты по нескольким основаниям, указанным в таблице 4, то выплата устанавливается по одному из них, предусматривающему более высокий размер.
Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные в планах финансово-хозяйственной деятельности Учреждений, за счет средств субсидий бюджета города Ставрополя, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
- В Учреждении установлены следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу работника застаж вотрасли физической культуры и спорта, выслугу лет:
стаж работы от 1 года до 3 лет – 5 процентов;
стаж работы от 3 лет до 5 лет – 10 процентов;
стаж работы свыше 5 лет – 15 процентов.
- Вцелях поощрения работников за отлично выполненную работу вУчреждении осуществляется премирование.
Премирование работников Учреждения производится:
— по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год;
— единовременно за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий.
Решение о премировании принимает руководитель Учреждения с учетом личного вклада работника Учреждения.
- Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления рекомендуется устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах выделенных субсидий на выполнение муниципального задания, на оказание муниципальных услуг, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
- Решение об установлении выплат стимулирующего характера оформляется приказом руководителя Учреждения. Выплата и размер материальной помощи осуществляется приказом руководителя и выплачивается работнику на основании заявления.
- Объем стимулирующей части фонда заработной платы устанавливается Учреждением самостоятельно и может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе при оптимизации штатного расписания.
- Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
- Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
- Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности Учреждения.
Должностные оклады заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 процентов, должностной оклад заместителя директора по хозяйственной части Учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
- Выплаты компенсационного характера для руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии сразделом 3настоящего Положения.
- Заместителю руководителя по учебно-воспитательной работе Учреждения и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в соответствии сразделом 4настоящего Положения.
- Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются руководителем Комитета.
Соотношение средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников Учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы руководителей и работников Учреждений осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников Учреждений устанавливается приказом руководителя Комитета в кратности от 1 до 5.
Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению Комитета с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя.
Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
- Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения не может превышать 40 процентов и устанавливается приказом руководителя Комитета.
К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности данного Учреждения, а также их непосредственные руководители.
К административно-управленческому персоналу Учреждения относятся работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания муниципальных услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.
К вспомогательному персоналу Учреждения относятся работники Учреждения, создающие условия для оказания муниципальных услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности данного Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Приложение №2
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования
детско-юношеской спортивной школы Василия Скакуна
- Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности руководства школы и работников, ответственных за их соблюдения и исполнения.
- Основные права и обязанности администрации
- Директор школы имеет право на:
— управление школой и персоналом, принятие решений в пределах предоставленных полномочий управлением физической культуры и спорта администрации города Ставрополя;
— заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
— создание, совместно с директорами других спортивных школ, объединений для защиты своих интересов и вступлений в эти объединения;
— организацию условий труда тренерско-преподавательского состава и других работников, обеспечивающих проведение учебно-образовательного процесса.
2.2. Директор обязан:
— соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;
— заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию уполномоченного работниками представительного органа;
— разрабатывать планы социального развития организации и обеспечивать их выполнение;
— выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре;
— осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников.
- Основные права и обязанности работников
3.1. Работник имеет право на:
— работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
— производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
— охрану труда;
— оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера;
— отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного рабочего дня для отдельных категорий работников;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития школы;
— возмещение ущерба, причиненного здоровью или имуществу в связи с работой;
— досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и юридическую помощь;
— пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
— индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
3.2. Работник обязан:
— предъявлять при приеме на работу документы и сообщать сведения личного характера, предусмотренные законом;
— соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять трудовые функции;
— своевременно и точно исполнять распоряжения администрации школы, использовать рабочее время для производительного труда;
— повышать эффективность тренировочного процесса, соблюдать правила по охране труда;
— вести учетную и отчетную документацию, соблюдать технику безопасности при пользовании спортоборудованием и инвентарем.
4.Рабочее время и время отдыха
4.1. Продолжительность работы, в том числе начало и окончание рабочего дня, определяется трудовым распорядком и расписанием занятий, которое утверждает директор школы.
4.2. Работникам администрации (директор, заместитель директора по УВР, инструктор-методист) устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, для остальных работников (заместитель директора по АХЧ, экономист, юрисконсульт, уборщик производственных и служебных помещений, водитель автомобиля, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования) устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Старшим тренерам — преподавателям и тренерам — преподавателям устанавливается 36-часовая неделя с одним выходным днем.
4.3. Любое отсутствие работника на рабочем месте допускается только с разрешения администрации школы. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте, к работнику могут быть применены дисциплинарные меры взыскания.
4.4. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, тренерам-преподавателям – в свободное от учебных занятий время.
4.5. запрещается отвлекать работников от выполнения непосредственных обязанностей, снимать их с работы для участия в мероприятиях, не связанных с производительной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законами и иными правовыми актами.
4.6. очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливает администрация школы с учетом необходимости обеспечения нормального учебного процесса и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый год не позднее 20 января текущего года, доводится до сведения всех работников и согласовывается с представителем трудового коллектива.
- Поощрение за успехи в работе
Виды и формы поощрений работника за добросовестный труд устанавливается согласно Положения об оплате труда работников МБУ ДО ДЮСШ Василия Скакуна.
Поощрения оформляются приказом по школе и доводятся до сведения всего коллектива работников.
- Трудовая дисциплина
6.1. Все работники ДЮСШ обязаны подчиняться директору школы и его заместителям.
6.2. Запрещается:
— уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие школе, без получения на то соответствующего разрешения;
— приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте;
— вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;
— приходить на работу в состоянии алкогольного опьянения.
6.3. За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей по вине работника, директор школы вправе применить взыскание, замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.
Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
- Техника безопасности и производственная санитария
7.1. Работники ДЮСШ обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.
Работник обязан содержать в исправном состоянии спортинвентарь, оборудование и другую выделенную ему технику для выполнения работ и соответствующего ухода за ней. О любой нештатной ситуации незамедлительно сообщать директору школы.
7.2. Запрещается:
— курить в помещении школы;
— приносить с собой или употреблять алкогольные напитки.
7.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполнять общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в школе, нарушение которых влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренные в гл.6 настоящих правил. Работники должны выполнять все предписания администрации школы по технике безопасности.
7.4. Все работники спортивной школы, включая руководящий состав, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности.
7.5. Директор школы обязан в случаях, предусмотренных законодательством РФ, организовывать периодические медицинские осмотры работников. Лиц, уклонившихся от медицинского осмотра или не выполняющих рекомендации по результатам проведенных обследований, администрация не допускает к выполнению трудовых обязанностей.
7.6. Должностные лица школы, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям, привлекаются к административной, дисциплинарной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов.
Приложение №3
- СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда на 2019-2021 год
| №№
п/п |
Содержание мероприятий | Стоимость
работ |
Срок исполнения | Ответственный исполнитель |
| 1 | Содержание помещений в соответствии с санитарными и противопожарными требованиями | — | В течение всего времени | Бузаш Т.П. |
| 2 | Проведение инструктажа по охране труда | — | 2 раза в год | Бузаш Т.П. |
| 3 | Обязательное медицинское и социальное страхование | 2,9% от фонда з/платы | В течение всего времени | Бузаш Т.П. |
| 4 | Проведение диспансеризации | — | по графику Краевого диспансера «Здоровье» | Парахина Н.С. |
СПИСОК
членов комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
| от профсоюзной организации | от администрации |
| 1.Бузаш Т.П. – председатель
2.Скакун С.В. – тренер-преподаватель 3. Завалий В.П.- тренер-преподаватель |
Скакун В.В. – директор Парахина Н.С.- зам.директора по УВР
Кадяева И.В. – экономист |